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公司加班按一比一调休合法吗
公司加班按一比一调休合法吗
答:
法律分析:调休不违反法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
法律分析:合法
,公司要求劳动者在休息日加班的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
属于合法行为
。用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
因此,
公司加班时按照1:1的比例安排调休是合法的
,但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述法律规定。
...日
加班
,
公司
拒付加班工资,而强制要求
1
:1的比例
调休
。算做
违法吗
?
答:
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
那如果
加班
时间用
调休
的办法
一比一
合适吗?
答:
从法理计算方式上是不
合理
的,因为
加班
工次是正常工资的1.5倍。
公司
欠我
加班
工时让我
一比一
的
调休合理吗
答:
1
、依据劳动法第44条规定,休息日安排
加班
的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
公司
新制度规定员工
加班按调休
处理,不结算工资,
按照1
:0.8比例执行,这样...
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,
按照
地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷...
首航新能源
加班
有
调休
嘛
答:
首航新能源加班有调休。根据查询《首航新能源加班管理规定》显示,首航新能源规定了
加班调休
的政策,即员工可以选择加班调休或加班工资结算,调休时间和加班时间
一比一
计算,员工可以在规定的时间内选择休息或者加班结算工资。
在
公司
有调休假,离职可以
调休吗
答:
离职前和
公司
协商,基本就两个方案,(1)直接
按加班
发工资;(2)离职前
调休
完毕或直接以
一比一
的比例计算工资,至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期,这个也可以协商,纳入的,相等于你不用上班至通期结束就可以走,只是离职手续可能要到期才办;不纳入的,则离职日期就是调休结束日期,金钱利益上...
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