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加班调休不完 强制清零
加班调休不完
强制清零
答:
法律分析:单位拖欠工资、未支付加班费用的,
可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用
,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
加班调休不完
强制清零
违法吗
答:
法律分析:如果不是法定假日加班的话是可以调休的
。调休了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工...
加班调休
时数
清零
是否合法
答:
5. 休息日
加班
可以不支付加班费,而以
调休
方式补偿。6. 如果公司不区分加班类型,统一采用调休方式补偿,并要求员工在两个月内用完,这违反了劳动法和劳动合同法的规定。7. 如果对以上解答和回复满意,请进行评价。
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,第二年公司
清零
,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,
违反国家法律的规定,属于无效
。
加班调休
时数
清零
是否合法
答:
加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数,加点是按工资的150%支付
加班
工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资,法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排
调休
。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在2个月内用完,那么,显然是违反...
公务员
加班调休
一年要清空合法吗
答:
这肯定是不合法的但是有些单位他是
清零
的时候给你算成
加班
费了,这样也是可以的,如果说他什么都没给你就清零了,这肯定不合法,你可以到劳动局去问一下或者说你问单位怎么解决这个问题。
对于公司无缘无故
清零
所有人的
加班
时长。也就是
调休
全没了怎么看?_百...
答:
如果你是一个公司的高层领导的话 你要试着去安慰下属 毕竟一家企业能够在疫情发生的时候 能够撑下来就是一家很不容易的公司 如果平时的福利都很好的话
清零
一些
加班
费 也是可以原谅的 毕竟跟老板共度难关也会给他留下一些好印象 如果你只是一个普通员工的话 那么该得多少钱就拿多少钱 如果觉得在这...
...公司
加班不
给予加班费,给予
调休
。 如果调休时间在第二年初还剩余,清...
答:
警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司
强制加班
,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定;3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼。
员工
加班调休
6个月滚动
清零
公式设置?
答:
首先,确定滚动周期为6个月。这意味着从员工开始
加班调休
的那一刻起,6个月后的同一天,之前的所有未使用的调休时间将被
清零
。2. 设立调休时间账户 为每个员工设立一个调休时间账户,用于记录他们的加班调休时间。这个账户应该能够清晰显示员工当前可使用的调休时间。3. 计算公式 3.1 加班调休时间累加 ...
如何将
加班
时间
清零
?
答:
您好,若需要清空
加班
时间,可能有以下几种情况:1、若是以审批单统计的加班时长,建议删除加班审批单。2、若加班时间已经转为
调休
时间,想要清空调休时间的话,可以手动修改调休假的余额。
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