公司更换第三方，要求先签离职，再办入职？

如题所述

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第1个回答 2020-10-01

按《劳动合同法》第35条，劳动合同变更，用人单位要与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。（详见〈劳动合同法〉第三十五条）

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公司更换第三方,要求先签离职,再办入职?答：按《劳动合同法》第35条，劳动合同变更，用人单位要与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。（详见〈劳动合同法〉第三十五条）

劳务转公司需要先办离职再办入职吗答：需要，第三方签订的合同是你和第三方，而转到公司必须结束上一个劳动合同。另外，如果有缴纳社保、公积金的情况，更是需要办理离职停保、封存后转到现公司后缴纳的。

签了入职协议没签劳动合同辞职但是hr要求先签合同再办离职 这对吗答：不对，如果没签劳动合同，单位是有过错的，应该给予一年双倍工资补偿，采纳谢谢

物业保安入职前已签三年合同,_年后公司要求转第三方那怎样维护_百度知...答：只有在公司违法解雇您的情况下，您才能申请劳动仲裁。3. 在法律途径中，您可以要求公司履行原合同中的义务，或者要求公司支付因合同变更而导致的损失赔偿。您也有权要求公司因迫使您离职而支付相应的经济补偿。以上是关于物业保安入职前已签订三年合同，一年后公司要求转至第三方时如何维护自己权益的步骤。

物业保安入职前已签三年合同,_年后公司要求转第三方那怎样维护_百度知 ...答：一定不要在离职书上签字，并且这段时期注意收集自己在物业工作的证据，只有当单位开除自己成为事实，自己才可以去申请仲裁。3、最后可以主张单位要么继续履行原来的合同义务，要么支付自己补偿金，自己重新找工作。以上就是物业保安入职前已签三年合同，一年后公司要求转第三方怎维护的方法。

我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...

员工离职,公司是不是都要签署解除劳动合同证明书?答：法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务，例如提供给社保局领取失业金，提供给新公司办理入职手续等，这些用途解除劳动合同协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的，用以约定劳动关系解除时间，工资结算截止日期、...

公司为了给员工在本地交社保让我办理离职入职代缴保险单位合法么?答：那么公司在不确定员工实际工作所在地是否符合公司未来发展预期时，可以选择与第三方人力资源公司合作签订派遣协议，将员工的劳动关系和社保转移至第三方人力资源公司，以保证员工如果受到工伤可以得到合理的理赔。所以如果你不愿意也可以和公司协商沟通一下，公司一般也不会因为这个开除你的。

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