劳务公司要我先签自愿离岗手续，再签入职手续到外包，我能要求赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职手续到外包，这就形成了一个自愿离职自愿入职的过程。从劳动法角度你这是属于快速从一家公司离职，到下一家公司，摩擦失业期很短。假如你没有视频，录音，文件证明你前后离职入职不是你自愿，那么你很难推到劳务公司的合同。3.劳务公司做这种事就是挣老百姓的钱，长期盘算和算计，他们非常清楚怎么样对他们有利，怎么做使得没有把柄落入你手。4.此类事情虽然要到赔偿很难，但依旧建议咨询劳务仲裁，把情况和仲裁员说清楚，参考他们给的建议。至少在知法懂法上一个层次。

Answer 2

任何非本人意愿的书面文字不要签字，一旦签字，就算打官司也是对你的不利证据。
劳务公司让你办理离岗手续，应该把真实原因以书面文字写清楚，并且约定补偿金金额，支付时间。一式两份签字生效，否则你手中没有任何证据，你如何证明。