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为什么续签合同要辞职再签
续签
第三次劳动
合同
,
为什么
要求员工必须先写
离职
报告才可以续签?
答:
因此有很多单位,
为了更好地避开这种状况
,通常都规定员工先辞职,再再次签订合同书,或是将员工改成劳动派遣的方法,让员工与第三方企业签订。你假如签订了辞职,那麼你的工作年限将再次测算,万一被辞退时,获得的赔偿将大幅度降低,个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策...
续签
第三次劳动
合同
要求员工必须先写
离职
报告才可以续签,该怎么办?
答:
只要你写了辞职报告,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不续签合同的经济补偿金
,简单明了:就是你写了离职报告,基本上你去仲裁都没有办法胜诉,根据这种情况单位的选聘人员是可以提供证据的,证明单位的选聘人员要求与你签订劳动合同,而且自己放弃了签字。公司让你先签离职单,再申请签劳...
续签
劳动
合同
,
为何要辞职再
入职?
答:
这种合同有许多好处,比如,用人单位不能随意解除签订无固定期限合同的人员
;再比如,如果单位要裁员,那么要优先留用签订无固定期限合同的劳动者;等等。所以,我觉得你们公司这样做,你们就很难在一个单位“连续”工作十年,也许是不愿与你们签订无固定期限合同,不愿给你们提供更多的优惠。这只是我个人的...
单位每年
合同
到期要求先办理
离职再
重新给办理入职这样做能规避
什么
...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资 及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
...我主动
辞职后
再和新的人力公司和劳动
合同
进行
续签
答:
新人力公司是单独的,有权决定是否签合同,不签也不违法,而且是新签合同,不是续签 主动辞职,合同就终止
,单位如果没劳动合同法第38条违法用工情况,也不用支付补偿金,后面和新单位是否签合同,双方再协商决定
最好是等单位解雇
,这样可以要求单位按工作年限支付补偿金,后面即使不签新合同,个人损失...
...劳动
合同
到期后公司让我写了
辞职
报告,然后
续签
了个3个月的合同,我...
答:
辞职
报告肯定管用啊,也就是在你辞职的签署的最后
离职
时间,就是你离职的时间了。然后
还要
你签三个月
合同
,也就是说,不
需要
给你赔钱!!!你工作六年被开的话,公司是要给你支付赔偿金的。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动
合同
到期一个月之后员工提出
辞职
还
需要续签
劳动合同吗
答:
法律分析
合同
到期用人单位没有
签订
劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对公司是有风险的。所以,劳动合同到期后,用人单位需及时与劳动者
续签
劳动合同。续签劳动合同劳动者再提出
辞职
,用人单位
需要
给劳动者出具解除劳动合同证明书,交接好工作。劳动合同是劳动者与...
劳动
合同
,公司要求我们先自愿
辞职
,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
答:
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣
协议
期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者有劳动
合同
法第四十二条...
公司要
重新签合同
,规定
离职
要提前三个月交
辞职
报告,合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动
合同
,但要求员工提前三个月递交
辞职
信,是违法的。
应该
是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能
重新签订
劳动合同的。
劳动
合同
到期公司
还要
职工
签辞职为什么
答:
劳动
合同
里面
应该
都有预订,合同到期,不管是哪一方要
续签
或者不续签,都应该提前三十日以书面形式告知对方。如果不这样,就是违反劳动合同了。所以你最好还是打
辞职
报告了
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