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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
三
个月被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
入职
三个月无故
被开除
的,劳动
可以要求
用人单位支付经济
补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付
半个月
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
入职
三
个月被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否
有补偿
或赔偿,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反
了
用人单位的相关规定
被辞退
的,则是没有补偿的。
辞退
工资是一个月还是
半个月补偿
答:
如果是公司愿意
辞退
你的,要支付你一个月的经济
补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要求两倍支付经济补偿金,即2
个月补偿
经济补偿金=补偿时间×12年12月以来的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同...
试用期被
公司
以能力不行而
辞退有补偿吗
?
答:
(2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
厨房
入职
几天
被辞退有赔偿吗
?
答:
你好,从法律上来讲,如果你们劳资双方是劳动合同关系,应该有的,一般是一年工龄一
个月
工资
补偿
,不满一年工龄按照一年计算。
入职
六
个月被辞退
应该
赔偿
一个月的工资还是
半个月
的
答:
入职
不满6
个月被辞退
需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济
补偿金
的,当然
了
,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济
赔偿
。一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿? 入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需...
员工试用期
被辞退有
工资吗?
答:
员工在试用期的时候
被辞退
,同样是有工资的,只要是你在这家公司为他们工作
了
,哪怕是工作了一天,你同样是有工资的。如果说你遇到一个没有给你发工资的公司,你就要去找他或者申请劳动仲裁,要用正确的方式保护自己的合法权益,不要觉得我只干了一两天,不给就不给了吧,但是你要知道这个时间已经...
入职
不到半年
辞退赔偿
多少
答:
员工
入职
不到半年
被辞退
,如果是被违法辞退的,一般
赔偿
员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济
补偿金
是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,
补偿半个月
的工资。员工被
公司辞退
时,不一定都有经济补偿...
刚
入职
一周就
被辞退
,可要求
赔偿吗
答:
如果是在试用期是不需要
赔偿
的,只需要按试用工资发放实际工资就可以
了
。
辞退
员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
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