88问答网
所有问题
当前搜索:
入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职半个月被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:20
入职半个月被辞退
怎么
赔偿
答:
导读:劳动者工作
半个月辞退
的
赔偿
标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一
个月
的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定...
转正一
个月被辞退
,
可以要求赔偿
一个月工资吗??
视频时间 01:55
超过试用期几天
被辞退
工资怎么算
答:
一、过
了
试用期
公司辞退
员工的
补偿
怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
工作未满一
个月被辞退有补偿吗
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是:一、
入职
未满一个月
被辞退
怎么办试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求
半个月
的工资
补偿
(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
未做满一
个月被辞退
工资怎么算,多久可以拿
答:
一、
入职
不到一
个月
被
公司辞退
工资 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
; 2、是依《劳动合...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
入职
7天
被辞退
是否能要补偿要根据情况。(1)若劳动者存在法定过错,即劳动合同法第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿金
。(2)若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的,用人单位...
入职
几天
被辞退有赔偿吗
答:
入职
几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,...
入职被辞退
公司需要
赔偿吗
答:
员工
被辞退
公司是必须要向员工支付相应的
赔偿
的,这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济
补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿金。二、员工被辞退能要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜