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入职三个月被辞退有赔偿吗
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推荐答案 2023-05-11
法律主观:
用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的,则是没有补偿的。
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入职三个月被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,
需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的
; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的,则是没有补偿的。
入职三个月被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:入职三个月无故被开除的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
入职3个月被辞退
怎么
赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
工作满
三个月被辞退
如何
补偿
答:
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
。工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未...
工作
三个月被辞退赔偿
多少
答:
入职三个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
入职三个月辞退
可以不支付
赔偿
金的情形有哪些
答:
对于入职三个月的职工辞退时可以不支付
赔偿
金的情形是职工向
公司
提供了虚假资质证明的,违反国家法律制度被追究法律责任的,隐瞒公司建立了双重劳动关系,而且已经严重影响到当前工作的,根本就不符合录用条件的或者其他存在重大过错的情形。 一、
入职三个月辞退
可以不支付赔偿金的情形有哪些?(一)在试用期...
试用期
三个月
,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者
可以要求
双倍经济
补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
入职3个月被辞退有赔偿吗
答:
如果用人单位没有提前30日书面通知(试用期提前
3
天),属于违法解除劳动合同,应该支付违法解除劳动合同
赔偿
金1
个月
工资;如果用人单位提前30日书面通知(试用期提前3天),应支付解除劳动合同经济不
补偿金
半个月工资。
入职
半年被
公司辞退
能赔一个月工资。附:依照劳动法第四十四条 第四项、第五项规定终止...
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