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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
5
个月被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职
超过半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年
辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新
入职半个月
,受了工伤,没签合同,
被辞退
违法吗?
答:
违法。既然
入职
,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动合同,应支付非法解除
赔偿
金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
试用期无故
被辞退了
,能向劳动局投诉
公司吗
?
答:
如果在试用期与公司签订
了
试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被无故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由
可以要求
劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
...
公司
未提前一
个月
通知
辞退可以要求
多少
赔偿
?
答:
否则就涉嫌违法解除劳动合同,侵害
了
你的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。即一
个月
工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多...
入职
5天
被辞退有
什么
赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得
半个月
的工资
补偿
。三、哪些情况下企业可以在试用期
辞退
员工? 在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
签了劳务合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同
辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的
入职
时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一
个月
的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
...无故
辞退
,没有购买保险等,应该获得哪些
补偿
~急求解。
答:
有没有签订合同?如没有签订,就要给你补交1
个月
的社保,和从你
入职后
次月开始的双倍工资。如果签订
了
,就给你补交社保即可。另外 ①社保是你必须得上完满月仲裁委才能支持。②如果试用期内
辞退
,是没有经济
补偿
的。证据收集:考勤卡,工资条,如果公司以银行转账方式支付工资的话,也可以到银行拉个...
入职
4
个月被辞退有赔偿吗
答:
入职
4
个月被辞退有赔偿
。入职4个月被辞退,如果公司是违法辞退员工的,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算;如果公司不是违法辞退员工,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合《劳动合同法》第四十条的规定,公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
试用期被劝退怎么办
答:
如果你想继续在单位上班,
可以要求公司
继续履行合同。如果不想
了
,可以要求单位支付你一
个月
工资的赔偿金。 问题三:试用期被劝退
有赔偿
金吗? 5分 在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以
解聘
你,解聘你的理由是不是强词夺理不是你单方面说的算,需要法院或仲裁认定。如果理由不成...
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