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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职半个月被辞退
怎么
赔偿
答:
因此,如果
入职半个月
没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同
辞退有
没
有赔偿
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
入职
一
个月
没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:工作一
个月
在没有签合同的情况下被用人单位给
辞退了
其实也不一定会有经济
补偿金
的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
公司
如果
辞退入职
2个多月的员工需要做什么
赔偿吗
?
答:
如果劳动者在试用期两
个月
内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利,制定
了
相应的保护措施和法律条文,明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作
被辞退之后
的相关补偿条款。由于劳动者是个体,用人单位是比较有权势的...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
劳动者工作七天
被辞退
是否
有补偿
要看劳动者以什么理由被辞退。因劳动者过错被辞退的无经济补偿。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的,则有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
入职
一
个月被辞退有赔偿吗
?
答:
入职
即视为与用人单位建立劳动关系,
被辞退
用人单位应支付相应
赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
入职
一个多
月被辞退
未签合同
有赔偿吗
答:
在确定合理的赔偿金额,尽量做到有事实和法律依据,这样才能达到目的。
入职
不满一
个月
没签合同无故
辞退有赔偿吗
?被公司无故辞退的劳动者觉得不公平的时候,可以去问问律师自己遇到的情况是否能通过法律途径维权。入职不满一个月没签合同无故辞退需要律师帮助,建议您及时寻求律师的的帮助。
入职
一个多
月被辞退有赔偿吗
答:
入职
一个月内
辞退
员工也是需要支付补偿的,我国法律上明确规定
了
用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的,对于不满半年的,可以支付
半个月
的工资待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。一、入职一个月内辞退员工需要支付
补偿吗
? 入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
劳动者工作七天
被辞退
是否
有补偿
要看劳动者以什么理由被辞退。因劳动者过错被辞退的无经济补偿。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的,则有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
入职
10天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者上班10天
被辞退
,如果属于违法辞退,可以获得一个月的工资作为赔偿;但如果是过错性辞退的,则没
有赔偿
;是无过错性辞退的,则有
半个月
工资的补偿金。另外还可以得到其应得的工资。
上班不满一
个月
无故
被辞退
工资该怎么算
答:
被辞退
工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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