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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
没签合同
被辞退
,干
了
1
个月
零1天,
可以要求赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职
一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付你
半个月补偿金
,而根据劳动合同法87条规定的
赔偿
金,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你0....
未过试用期
被辞退
,
有补偿金吗
?
答:
3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
入职
4
个月被辞退有赔偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工作4个月
被辞退
的
赔偿
1、《劳动合同法》第47条规定,经济...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
这种要看用工合同怎么签的,如果是试用期
被辞退
,是没
有赔偿
的。如果是正式
入职
期间,老板以不正当理由辞退,而且工资也不给,可以要求劳动部门仲裁。
试用期没签合同,上班2天
被解雇了
,能拿到
补偿吗
?
答:
那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济
补偿金
。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在
入职后
一
个月
内,...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,
入职
不满半年的经济补偿金是
半个月
工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
劳动者工作七天
被辞退
是否
有补偿
要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
入职
不满6
个月被辞退
需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
辞退补偿
给付标准...
入职
不满半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,如果是公司的原因
辞退
你,公司要支付你
半个月
的经济
补偿金
,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期三
个月
,结束
以后被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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