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刚入职一周就被辞退，可要求赔偿吗
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推荐答案 2020-05-20
如果是在试用期是不需要赔偿的，只需要按试用工资发放实际工资就可以了。
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有
补偿吗
答：
入职一周辞退有补偿
。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
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答：
因劳动者过错被辞退的无经济补偿
。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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被辞退可以要赔偿吗
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如果你你个人原因，不适应工作，或不符合录用标准，只是工资，没有赔偿
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入职
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被辞退可以要赔偿吗
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【法律分析】：如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，
用人单位是不需要赔付员工赔偿的
。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的...
刚入职被辞退
了应该怎么办
答：
新
员工
入职
两天被口头
辞退，
只办了入职没有签劳动合同，劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同，
需要
按照《劳动合同法》规定执行，其
赔偿
如下：
1
.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济
补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于...
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被辞退可以要赔偿吗
答：
入职
7天
被辞退
是否能
要补偿
要根据情况。（
1
）若劳动者存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的，用人单位...
入职
11天合同签了
被辞退
怎么
赔偿
答：
入职
11天合同签了被辞退赔偿如下：
1
、刚签合同
就被辞退
怎么
赔偿，
是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者
可以要求
支付发了规定的经济
补偿
标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
入职
7天
被辞退可以要赔偿吗
答：
无故辞退员工，单位
需要
支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件
，被辞退
无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能...
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