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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
几天
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
入职
几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二...
上班第八天,
被辞退
,工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即
赔偿半个月
的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
入职
几天
被辞退有赔偿吗
答:
入职
几天
被辞退
可要求用人单位支付
赔偿
金吗 1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条...
入职
几天
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
入职
几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
入职
7天
被辞退
是否能要补偿要根据情况。(1)若劳动者存在法定过错,即劳动合同法第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿金
。(2)若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行的,用人单位...
入职
5
个月
被
公司辞退
的
补偿
答:
【法律分析】
入职
5个月
被辞退
可以获得
半个月
工资的补偿。按照劳动法的规定,经济
补偿金
的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
试用期刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付
半个月
工资的标准支付经济
补偿金
。企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍...
试用期结束
被辞退
,你会怎么办?
答:
当我看到这个事情的时候,自己在这方面也深有感触,因为自己曾经就碰到过这种例子,自己内心一直把这个事情事作为自己人生的败笔,也是一个非常失败的案例。今天可以给大家做一个分享,希望大家能从我的案例中有所启发。记得自己刚刚工作有一年的时间,自己从上一家公司辞职的时候,自己选择
了
从事电商工作,...
劳动法规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
劳动者工作七天
被辞退
是否
有补偿
要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
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