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入职半个月后被辞退有赔偿吗
...
辞退
员工,员工自己买社保,起诉
公司
能给
补偿吗
??
答:
能,全国各地县级(包括县级:)以上政府都有劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会,会根据你在打工单位的工资表做为证具,严后根据劳动法来对相关单位作出处理。
未签订劳动合同,但是怀孕
被辞退了
。并且签署了 工资结清无任何争议。还...
答:
你可以申请劳动仲裁的。在原公司工作的考勤、工资卡、相关材料能够证明老的劳动关系的证据。没合同,
可以要求入职
第二
个月
起一年内双倍工资,怀孕期间,单位
解雇
不合法,按
补偿金
的双倍
赔偿
。没签合同,可以要合同的补偿金。找一个免费的律师,请他吃顿饭给你整个明白的。绝对让老板怀疑人生。《劳动合同...
怀孕期间违反
公司
制度可以
辞退吗
答:
可以。依照法律规定,企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同,但严重违反公司违章制度的怀孕女职工是可以解除合同的。《劳动法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
求问
公司
员工考勤、薪酬管理、
入职
离职有什么的管理方法吗?
答:
这样的情况,对于公司HR来说,已经是见惯不怪了,加之春节假期即将到来,公司也无暇对此时作过多的处理,仅作“员工擅自离职,除名”记录处理,就草草了事,并未作其他处理,也未与员工办理离职手续。
半个月后
,小Z回到公司申请辞职,并要求支付全额工资,包括春节期间法定节假日的工资。公司HR认为,小Z在春节前就擅自离职...
试用期怀孕
公司
能
辞退
员工吗?
答:
这就是一个较为可笑的问题
了
。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方
辞退
的。 三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在
入职后
一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退? 在这一种情形下,一般公司的人力资...
从单位辞职后,社保自己交怎么交?
答:
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以...
公务员未满最低服务年限按
辞退
处理吗?
答:
三、
辞退
经济
补偿
标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗
答:
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、未签劳动合同
被辞退
后会有什么
补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11
个月
的...
从宏立城辞职的员工能在回去吗
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
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