辞退工资是一个月还是半个月补偿

Question

我是2012年12月17号进公司 试用期3个月 2013年3月17号转正 然后2013年7月5号被公司辞退，请问我能得到一个月的补偿还是半个月的补偿？

Answer 1

如果是公司愿意辞退你的，要支付你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要求两倍支付经济补偿金，即2个月补偿
经济补偿金=补偿时间×12年12月以来的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

一年工龄补偿一个月，这是劳动法规定的，你做了半年，可以补一个月，也可以补半个月的。

Answer 3

2013年7月5号被公司辞退，如果公司违法解除劳动合同的话，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。也就是二个月工资的。

就算是合法解除，未提前一个月通知，也是要支付二个月工资的经济补偿金的。

Answer 4

能够得到一个月的补偿，因为你的工作期限超过6个月了，法律规定不满6个月的按半个月，超过6个月不满一年的按一个月计算经济补偿金。

Answer 5

按照劳动合同法的规定，你工作时间超过半年，应该是1个月的工资（不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按1个月计算），另外，如果单位没有提前一个月通知你的话，另外加一个月的代通金，共计2个月。