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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职半个月被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工作
半个月辞退
的
赔偿
标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动,的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。按在该单位的工作时间多少,
补偿
标准也不同,如果在该单位工作满...
员工
入职半个月
要
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同的,劳动者是有权要求经济补偿的,经济补偿是按月平均工资进行支付的。那么,试用期
半个月被辞退有补偿吗
?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、试用期半个月被辞退有补偿吗 试用期半个月如果是不...
...用人
了
,把我
辞退
,想问下按照法律规定是不是
有补偿
?
答:
“
入职
15天,和公司签
了
合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即1
个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
上班二十天
被辞退有补偿吗
答:
没签订劳动合同
入职
20天
辞退
员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用
赔偿
,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资
补偿
。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合...
入职
14天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
如果你你个人原因,不适应工作,或不符合录用标准,只是工资,没
有赔偿
。否则是有的。
入职
几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形...
入职
一周
被辞退有补偿吗
视频时间 01:20
来刚结构做焊工干
了半个月
,厂里忽然
辞退
我工资怎么算?
答:
关键是当初进厂时你和厂里如何谈的。如果是计件就按计件算,如果是计时则按计时算,试用期一般为一个月,你刚做
了半个月
,不涉及
赔偿
问题。
试用期间
被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
入职
20天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
赔偿
金是经济
补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 2、劳动者属于无过失性
辞退
的,用人单位需要给予经济补偿。 3、劳动者属于过失性辞退的,用人...
入职
20天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
入职
20天
被辞退
是否
有补偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果属于过失性辞退,没有补偿;2、如果属于非过失性辞退,劳动者在单位每工作一年,能获得一
个月
工资的补偿;3、如果属于违法辞退的,可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列...
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