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入职半个月后被辞退有赔偿吗
入职
不到一
个月被辞退可以要求赔偿吗
?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
入职
一
个月被辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:
入职
不到一
个月被辞退
的现象时有发生。有一部分确实是因为劳动者自身存在过错行为,有一部分则是被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工...
入职
一周
被辞退有补偿吗
答:
入职
一周
辞退有补偿
。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿
半个月
的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
对于
被开除
的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
入职
一
个月被辞退有赔偿吗
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。衍生问题:
入职
一个月没签合同
被辞退有赔偿吗
工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有...
入职
两
个月被辞退
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除...
入职
14天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否
有补偿
或赔偿,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反
了
用人单位的相关规定
被辞退
的,则是没有补偿的。
入职
两
个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月
被辞退
,如果是员工过失性地辞职,公司是不给
补偿
的。如果没有特殊原因,用人单位辞退员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月支付
半个月
,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
入职
不到一
个月
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求
半个月
的工资
补偿
(
入职
不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...
入职
一
个月
没签合同
被辞退有赔偿吗
?
答:
法律主观:
入职
一
个月
没签合同,且被无故
辞退
的,
有赔偿
。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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