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入职三个月后签合同
入职
三天
后签订
劳动
合同
答:
法律主观:你好关于 劳动
合同
入职
多久
签订
公司应在员工入职起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
面试只谈试用期工资,
入职之后
不
签订
劳动
合同
答:
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在
入职
一
个月
内单位是需要和员工
签订
劳动
合同
的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动
合同
,该怎么办?
答:
员工可以以公司不缴纳社保且不
签订合同
为理由选择离职,把相关的证据都收集好,提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。
之后
员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把没有交的社保都补缴上,
再
给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出...
劳务
合同三个月
是工作时长还是
入职
到离职?
答:
劳务合同
三个月
是
入职
到离职。从你
签订合同
那一刻开始上班,到最后解除劳动合同的时长为三个月。
员工
入职
未
签订
任何
合同
,约定试用期
三个月
答:
未
签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。劳动合同可以约定试用期,约定试用期为
3个月
的,劳动...
我
签订
劳动
合同
,需
入职三个月
才能离职,我上一个月的时候说离职,再上一...
答:
这种是不合法的,可以直接投诉当地的劳动监察部门。没有可能说
入职三个月
才可以离职。
进厂时公司给签一
入职协议
,协议上面写着新员工入厂需做满
三个月后
,才...
答:
1、公司规定
入职
做满
3个月
才可以离职侵犯了《劳动
合同
法》规定的劳动者解除劳动关系的权利,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,必须按照你的实际工作日...
...但在
入职
的时候公司要我签了一份
协议
是不满
三个月
不能辞工,这是合法...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第四章 劳动
合同
的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
已
入职
4个月,试用期
3个月
现已转正,
合同签
3年,现在我想辞职,公司坚持...
答:
按照劳动
合同
法的规定,你已经转正,辞职必须提前一
个月
提出。因此,公司要求交接1个月是合法的。公司从
入职
第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的,应该从你入职月份开始缴纳。但是,如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限,从第二月开始缴纳也无不当。不管公司是否在社保缴纳方面违法,都...
入职
第31天
签订合同
违法吗
答:
不违法。根据相关法律规定,公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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