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入职三个月后签合同
我做服务员,
入职
时签了
个合同
,说是要做满
3个月后
才能辞职,并且要提前30...
答:
可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一
个月
还没有
签合同
的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 ...
已经
入职
,但是未签书面劳动
合同
,试用期怎么算?
答:
这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同,或至少就试用期问题达成一致,否则此后
再
订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同,实现相关法律,推进劳动
合同签订
、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不...
入职之后签
三方有必要吗
答:
第三,毕业生签订就业
协议
时仍然是学生身份,但是签订劳动
合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。所以
入职之后签
三方就没必要了。二、意义作用 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业...
入职
三年后才签劳动
合同
,之前三年可以要求双倍工资吗
答:
用人单位用工满一
个月
未
签合同
的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同...
新员工
入职签
完
合同三个月后
再进行招工可以吗
答:
不可以,
入职
手续既是招工,
三个月
可以认为是试用期。
合同
期从入职时开始计算。
进厂时公司给
签入职协议
,里面写新员工入厂需做满
三个月
才可离职,入职协...
答:
该
入职协议
是违法的,无效的。试用期内你可以无条件提前三日通知用人单位解除
合同
,解除合同后用人单位也必须支付你在这期间的工资。该违法协议你无须遵守,想离开提前三日通知就可离开,注意是通知,不是请示,不用单位批准。如产生纠纷,向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委申请仲裁,不服的还可以...
想问一下员工即将
入职
一
个月
,但是社保、公积金上家公司还在帮他缴纳...
答:
1、员工需要与原企业解除劳动关系,原单位社保减员后,方可在新单位
签订
劳动
合同
,并办理社保等相关手续。2、既然原单位愿意为你继续缴纳社保,那还与新公司签订什么劳动合同啊。在新单位干活拿工资就好了。社保个人部分原单位也承担了,乐的多赚点钱,也为新单位节省社保费 ...
入职后
未
签订
劳动
合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
入职
几天员工提出离职,劳动
合同
是否可以不签?
答:
员工
入职
没几天即离职的,按法律规定也应当
签订
劳动
合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动...
试用期
三个月
只做了两个月,
入职
时只写了入职登记表,没签正式
合同
,辞职...
答:
1、两
个月
没签正式
合同
,你有权据此要求发放双倍工资,但如果公司好聚好散,建议你仅以为手段与公司和平解决问题;前提条件是个人离职,非自离,并完成公司的离职审批工作流程。同时可以查一下公司是否为你缴纳劳动保险及公积金,如未交可据此与公司谈判。2、辞职时公司需要同时结算工资并发放;
3
、不建议...
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