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入职三个月后签合同
公司在两个多
月后
才叫我去签劳动
合同
,但只能
签入职
时的日期,不给你_百...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:单位应该在与您建立劳动关系后及时
签订
劳动
合同
,单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以...
入职
一
个月
内
签合同
正常吗
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,
签订合同
是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一
个月
不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者
入职后
一个月内没有签订劳动...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
不给发工资
答:
1、在公司工作满
三个月
,没签劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
入职
第五
个月
才与公司
签订
劳动
合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职后
劳动
合同
能签
三个月
吗
答:
劳动关系中可以签为期
三个月
的劳动
合同
,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同,劳动合同可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以
签订
以完成一定工作任务为期限的合同。 一、
入职后
劳动合同能签三个月吗?劳动合同可以签三个月。《中华人民共和国劳动合同法...
入职后
半年后,才
签订
劳动
合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗_百度知 ...
答:
入职后
半年后,才
签订
劳动
合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗 我来答 2个回答 #热议# 侵犯著作权如何界定?匿名用户 2018-06-09 展开全部 如果想继续工作就算了单位的作法,违规。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
...
与单位
签订
了就业
协议
,
入职
超过
三个月
,未签订劳动
合同
,离职需要提前...
答:
如果在试用期,需要提前三天向用人单位突出书面离职申请,到时就可以离职;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与单位
签订
了就业
协议
,
入职
超过
三个月
,未签订劳动
合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
违法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二
个月
的平均工资。法律客观:《中华人民共和...
本人毕业两年了,现在一家公司工作,
入职
时签了
三个月
实习
合同
,说是实习...
答:
根据你说的情况,单位只与你签了
三个月
的试用
合同
,依照法律规定,该合同应为劳动合同,而劳动合同期限在三个月以内的,不得约定试用期。因此你可以要求以下权益,1、要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资;2、如果支付给你的是试用期间的工资,你可以要求不发你与转正后工资的差额;3、可以要求...
入职
一周后才
签合同
可以吗
答:
正常,用人单位只要在劳动者
入职
1
个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的
协议
。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
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