88问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后签合同
入职三个月
才
签订
劳动
合同
,一年后离职是否还可以追究补偿
答:
1、
入职三个月
才签订劳动合同,如果你刚好满一年离职的话是可以追究的。2、《劳动合同法》规定:未
签合同
超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的
员工
入职后
多久需要
签订
劳动
合同
答:
入职后
一
个月
内要
签订
劳动
合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
一般新员工
入职后
多久
签订
劳动
合同
比较合适
答:
新员工
入职
一
个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
入职
一
个月后
才
签合同
合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职
一
个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职后
一
个月
内
签合同
合理吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职
一
个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
入职三个月
未签劳动
合同
员工离职需要赔偿吗
答:
一、事实劳动关系的认定 尽管员工与雇主未
签订
书面劳动
合同
,但只要员工已经实际开始工作,且双方存在明确的用工关系,那么这种关系即被视为事实劳动关系。在此情况下,员工的权益和义务仍受劳动法的保护。二、赔偿责任的确定 对于
入职三个月
未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题,首先需要查看当地的...
工作满
三个月
没有签定劳动
合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
入职
一
个月
内
签合同
合法吗
答:
入职
一
个月
内
签合同
合法。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;
3
、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满
三个月
,没签劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
新员工一
入职
就必须要
签订
劳动
合同
吗
答:
新
入职
的员工需要
签订
劳动
合同
的,而且入职一
个月
内须签劳动合同,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜