88问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后签合同
入职
就要
签订合同
吗
答:
所以用人单位与劳动者在
签订
劳动
合同
时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
3个月
的,依照劳动合同法规定该情形不得...
公司
入职三个月
不签劳动
合同
答:
上班
三个月
不签劳动
合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有
签订
劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到...
你好,请问签到劳动
合同
是
入职
开始就签订还是试用期结束转正
后签订
?
答:
签订
劳动
合同
是
入职
就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
公司在两个多
月后
才叫我去签劳动
合同
,但只能
签入职
时的日期,不给你_百...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:单位应该在与您建立劳动关系后及时
签订
劳动
合同
,单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
不给发工资
答:
1、在公司工作满
三个月
,没签劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
入职
一
个月
内
签合同
正常吗
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,
签订合同
是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一
个月
不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者
入职后
一个月内没有签订劳动...
签劳动
合同
时间早于
入职
时间
答:
如果不是临时的工作,通常都是
三个月
以上的期限。 对于员工来讲是无所谓的,若需辞职只要提前30天书面通知即可。 在劳动市场,劳动
合同签订
日期早于实际用工的现象是比较常见的,职员与用人单位之间劳动关系的建立是从实际用工之日起开始计算,若用工唱过一
个月之后
,还未与用人单位
签署
劳动合同,则...
入职后
劳动
合同
能签
三个月
吗
答:
劳动关系中可以签为期
三个月
的劳动
合同
,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同,劳动合同可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以
签订
以完成一定工作任务为期限的合同。 一、
入职后
劳动合同能签三个月吗?劳动合同可以签三个月。《中华人民共和国劳动合同法...
与单位
签订
了就业
协议
,
入职
超过
三个月
,未签订劳动
合同
,离职需要提前...
答:
如果在试用期,需要提前三天向用人单位突出书面离职申请,到时就可以离职;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与单位
签订
了就业
协议
,
入职
超过
三个月
,未签订劳动
合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担...
入职
新公司,为何一
个月
转正
后签合同
,半年后交五险?
答:
如果这是真的话,那么你的公司已经违反了规则,因为只要你
入职
了公司,公司就有义务要和你
签订合同
,而不是说先让你试用一个月才能
签合同
,这点是有法律规定的,再有就是如果一
个月之后
你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜