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入职三个月后签合同
入职3月后
才
签合同
赔偿如何算
答:
单位要支付第二个月和第
三个月
的双倍工资。【法律依据】《劳动
合同
法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
入职后三个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支...
入职三个月
才签劳动
合同
答:
用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
入职
超过
三个月
才
签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职
超过
三个月
才
签合同
,已经签合同可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职三个月后
才
签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动
合同
法的规定,应在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则就是违法行为。试用期最长不超过六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
入职
满
三个月签
实习
合同
?
答:
不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
不合法,
入职后
的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职后
4
个月
才签劳动
合同
答:
公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工
签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识:劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍...
入职3个月
没
签合同
后面补签能要赔偿吗
答:
第一种,补签的
合同
期限不包括未
签订
劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
中国人民保险股份有限公司新人
入职
都会
三个月
实习期过后
再签合同
吗?
答:
是的大部分公司面试通过一般要先试用期,签订试用期期
合同
,试用期一般
三个月
,到了以后可以转正,转正
后签
劳动合同购买五险一金。
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