入职三个月，公司许诺的社保一分钱没交，也没签劳动合同，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工可以以公司不缴纳社保且不签订合同为理由选择离职，把相关的证据都收集好，提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿，公司也会把没有交的社保都补缴上，再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的，仲裁部门会给出仲裁书，公司必须要遵守。

年轻人在找工作的时候，一定要把社保缴纳的期限以及是否签订劳动合同这样的事情问清楚，不然合法权益可能会被侵犯之后，申请仲裁或者打官司是比较浪费时间的。社保是必须要缴纳的，因为这与之后的医疗报销以及养老是有着重要关系的，如果没有缴纳满15年的社保之后就领取不到养老金了，老年生活就很难过。而劳动合同也是要签订的，这样才能在加班或者做额外工作的时候申请加班费和其他的工资。这些都是正常的流程，但有些公司却知法犯法，根本就不和员工签订合同。公司认为员工比较胆小，不敢去告公司，所以才会以这样的方式去给员工下绊子。

只要员工按照上面所说的去做，肯定能够把应得的钱给要回来，不会让企业存下一分钱。只要员工站在有理这一方，就不要害怕公司，公司也是比较害怕法律的，只是仗着自己地位比较的高，想要去欺负员工罢了。等公司把社保补缴完之后，员工就可以拿着应得的工资以及赔偿金离开这座城市，去别的地方发展。虽然很多人都说hr的群中没有黑名单一说，但是在这个城市中已经闹了比较大的事情，找类似的工作肯定比较的麻烦，还不如去别的地方发展。

没有劳动合同简直是一告一个准，员工不需要害怕，只需要询问一下律师，然后进行仲裁或者起诉。

Answer 2

首先应该主动的向公司高层领导进行询问，任何公司聘用员工都需要确定劳动合同，这是由我国劳动合同法明文规定的，如果公司拒绝与你签订劳动合同法，那么你应该尽早辞职，因为这种公司一定非常不正规，如果在以后遇到一些利益上的冲突，也没有办法通过法律来维护自己的合法权益。

Answer 3

用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：
1.与单位领导协商，要求补缴社保；
2.到当地劳动监察大队反映情况；
3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
4.要求解除劳动合同并获得经济补偿金；
5.有其他损失的，要求用人单位赔偿。

Answer 4

可以去劳动局解决对方这样的行为，已经触犯他的劳动法，这样的公司也不应该呆下去了，以后不会有好的发展，领导是个格局很小的人。