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入职三个月后签合同
入职后
多长时间
签订
劳动
合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动
合同
法的规定,一般是
入职之后
一
个月
内签订劳动合同,如果一个月内没有
签订的
,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职后
4
个月
才签劳动
合同
答:
法律主观:员工
入职后
多久签劳动
合同
一
个月
内必须
签订
劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识:劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动...
入职
满
三个月签
实习
合同
?
答:
法律客观:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
入职3个月
没
签合同
后面补签能要赔偿吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
入职后
四
个月
才
签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4个月,公司未与劳动者
签订
劳动
合同
,属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付
3个月
的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
入职三个月
补
签合同
可以拒绝
答:
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到,补
签合同
可以拒绝,因为在合理期限内用人单位没有签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。二、签订后的合同反悔怎么办 1、签...
入职
时说明试用期为三个月但
三个月签合同之后
又说半年
答:
2、2011年6月24日的
入职
手续,包括实习期
三个月
是落实在
协议
上的(一式两份)。那么在9月24日前,公司应该告诉你,要么通过试用签正式
合同
、要么辞退,不可能
再签
一份实习期半年的新合同,这是违规的。可以拿两份协议去告,但是你要丢了、或者没有留存,那也很麻烦。3、如果之前没签过,只是9月...
入职三个月
_签劳动
合同
是违法吗
答:
劳动
合同三个月
没签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
半年后才
签订
劳动
合同
会怎样
答:
法律分析:新员工
入职
一
个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职三个月签合同
,后来没签用人单位有什么责任
答:
一、三个月劳动合同没签怎么赔偿 应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付...
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