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入职三个月后签订劳动合同
三个月
试用期后才
签订劳动合同
,合法吗
答:
法律分析:不合法。只要超过两
个月
,即已过了试用期,即应按正式
入职
职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合
...
用工
三个月后
才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月后
才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
入职三个月后签订劳动合同
合法吗
答:
不合法,
入职后
的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职三个月后
才
签订
的
劳动合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《
劳动合同
法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
今天与公司签订了一份
入职
协议,上面写的
三个月后签订
正式
劳动合同
,入职...
答:
试用期合法,五险应该是上班第一天至第三天就开始了,压工资不合法,工资就看当地最低工资保障了,至于不提前一月申请离职就扣一月工资是不合法的,在
合同
期间离职是要扣违约金的,当然合同期间他辞退你他也是要付违约金的至于违约金的数额法律上也是有规定的,当然不合法的合同法律是不会认可的,这一点...
入职后
多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职之后
一
个月
内
签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职三个月后
,还没
签合同
,签合同时工资没谈垄怎么办?
答:
1.主动辞职也有补偿,不过不是公司辞退的经济补偿,是劳动合同法规定的
入职
一
个月
内必须
签订劳动合同
,超过一个月不签的,双倍工资的补偿,所以你可以拿到两个月工资的补偿.2.公司定工资跟你协商,你不愿意了可以不签.3.必须补交社保,或者给予赔偿....
劳动合同
可以
入职后
再补签吗
答:
对于劳动合同来说,如果员工现在已经入职了,那么是可以补
签订劳动合同
的。一般情况下用工单位
三个月
之内必须要和员工签订劳动合同的,
入职以后
也是可以再补签的。员工的试用期一般情况下是不超过三个月的。
我本月初
入职
试用期
三个月
,然后跟人事签了三年的
合同
上面的薪资都是空...
答:
第1点:
劳动合同
必须在员工
入职后
1
个月
内
签订
。第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,...
入职后
多久
签订劳动合同
答:
入职后
一
个月
内要
签订劳动合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在
订立劳动合同
时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
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