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三个月后转正才签合同
公司说
三个月转正才签合同
正常吗
答:
不正常,他既然说
三个月转正
,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
...实习期1到
3个月
,先只填写入职表,
转正后才签合同
。这个正常吗?普遍吗...
答:
填写入职表正常 但是
签合同
也是同时的 这个
转正
后再签就不正常了 可以规定 试用期 就好了 采纳下 和你上级沟通一下
三个月转正签
几年
合同
答:
法律分析:试用期
三个月
的,应当签三年以上的固定期限劳动
合同
、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
新公司说试用期不
签合同
,
3个月转正后才签
,还应该去吗??
答:
这个公司的规定是违法的,劳动者不应该去入职。用人单位用工超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,属于违法用工。试用期包含在劳动合同期限内,口头约定试用期是不合法的。劳动者在这样的用人单位工作,其合法权益难有保障。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
...试用期是
3个月
,现在
三个月后
要
转正
,
签订
的
合同
落款日期应该是好久...
答:
2、至于合同落款期限还是写成
签订合同
当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你还可以以此为证据要求公司双倍支付你从试用期第二月开始到合同正式签订之日双倍工资。
3
、切记,劳动合同中的劳动合同期限必须是从试用期第...
我们公司试用期是
三个月
,但是没有
签订
任何
合同
,说
转正之后才签
……
答:
因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不
签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
工作
转正后签
劳动
合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予
签订
就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限
三个月
...
转正才签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动
合同转正以后
再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
工作
转正后才签
劳动
合同
吗
答:
法律分析:工作
转正后签
劳动
合同
是不合法的,不同试用期内的员工
签订
不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
3个月
,要
转正后才签合同
,这样合法么?
答:
培训期间,用人单位必须发工资.如果
合同
期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
3个月
是合法的,这样约定也是合法的。
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