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中国人民保险股份有限公司新人入职都会三个月实习期过后再签合同吗?
如题所述
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第1个回答 2022-07-29
是的
大部分公司面试通过一般要先试用期,签订试用期期合同,试用期一般三个月,到了以后可以转正,转正后签劳动合同购买五险一金。
相似回答
我刚大学毕业,找了一份工作,
公司
说
3个月实习期
,请问是进公司就必须签...
答:
一般进公司后一个月内必须签劳动合同
,劳动合同关系到双方的利益关系,合同中明确约定了试用期,意即在此期间内双方均可随时提出终止合同,因此,试用期内的合同没有实际上的制约意义。所以可以尽早签。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形...
是先有劳动
合同再
有试用期还是先有试用
期再签
劳动合同
答:
换言之,先有劳动合同,后才有试用期。从试用期长度来看,如果劳动合同的期限为
三个月
以上但不超过一年的,最多约定一个月的试用期。劳动合同的期限为一年以上但不超过三年的,最多约定两个月的试用期。劳动合同期限为三年以上的,最多约定六个月的试用期。法律依据《
中华人民
共和国劳动法》 第二十...
...
实习期
1到
3个月
,先只填写
入职
表,转正后才
签合同
。这个正常
吗?
普遍吗...
答:
填写入职表正常
但是 签合同也是同时的 这个转正后再签就不正常了
可以规定 试用期 就好了 采纳下 和你上级沟通一下
请问
实习期过后
才能签劳动
合同吗?
一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
答:
你好!
你公司劳动合同在期限方面没有问题,五年或是更长也是可以的,只要是经过双方协商即可
。你可以向公司提出希望签订三年或一年,其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义,你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你签订劳动合同,而不是试用三个月后再签,如果是三个月后...
试用期可以先
入职再签合同
嘛
答:
法律客观:试用
期后再签合同
合法吗这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行
中华人民
共和国劳动法若干问题的意见》的规定,“劳动者被用人单位录用...
如果找到一份工作,
实习期
是
三个月
,
公司
一般什么时候给签订劳动
合同?
答:
毕业后,正式签定劳动合同,签完合同,公司要正常帮你参保的(5险)。从你毕业开始,只要身份不是学生,都必须和你
签合同
的,不然,可以申请劳动仲裁,让公司支付2倍工资。签合同时,一般来说,1年的合同,试用期是1-2个月。3年的合同,试用期不超半年。所以,你那个
实习期
,我不确定是试用期的...
实习期签合同吗
答:
需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要
签订实习
协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,...
实习期
要
签合同吗
答:
法律分析:应视具体情况而定,如果是毕业生毕业之前的专业实习,一般需要
签订实习
协议,但这不同于劳动合同果是毕业之后找工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位需要在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实习,是指学生在校期间,到单位的...
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