公司发工资的时候没有按照底薪除以30天算，而是应出勤天算，违反劳动法吗？

Question

例如：4月份30天，每周休息一天，则这个月是5天，加上法定节假日休息清明3天五一2天，合计8天休息（五一和周末撞上） 公司是这样算的 底薪2000/22天=91元一天 要是我请假了就是扣91元一天，这样的算法合理吗？

Answer 1

这个是合法合规的。
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

这种做法是合理的，
工资就应该按照当月工资总数
除以上班天数来计算，
没有上班的天数，
当然不应该有工资，
周末本来就应该刨出去。

Answer 3

劳动法规定正常的工作时间是二十一点七五天，不是除以三十