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责任底薪合法吗
有
责任底薪合法
么
答:
责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的
。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
有
责任底薪
的公司
合法吗
答:
法律分析:不合法
,最少也可以拿到最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有
责任底薪合法吗
答:
有责任底薪是合法的
,每个公司企业有自己的管理制度。为了维护企业的基本利益,所以才用底薪来。限制劳动者,促使劳动者努力工作,完成公司的各种任务和指标。
销售没完成业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准
。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
工资有
责
和无责的区别
答:
而有
责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十七...
公司说工资是
责任底薪
,没有业绩则一毛钱都不发,这是否违法
答:
违法。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。商定
底薪
条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位违法拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,...
有
责任底薪
和无责任底薪区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款强调了工资支付的及时性和
合法
性,确保劳动者的合法权益得到保障。无论是有
责任底薪
还是无责任底薪,都应当遵守该法律规定,确保员工能够按时、足额地获得工资。
什么是
责任底薪
?
答:
需要强调的是,必须是因工作人员执行工作任务的行为即职务行为造成他人损害,如果是工作人员的个人行为,不符合用人单位
责任
构成要件,则应由工作人员自己承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
责任底薪
什么意思
答:
无
责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,...
责任底薪
和无责任底薪是什么意思
答:
责任底薪
,当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,员工每个月“保底”的薪水。《劳动法》明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的...
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