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用人单位扣工资合法吗
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
工作
单位扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位扣工资不合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,
用人单位
在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,
同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。公司辞退员工不得
克扣
员工
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
扣工资合法吗
答:
一、
用人单位扣
发劳动者
工资
是不
合法
的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、申请劳动仲裁...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
向
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力,可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。随意
扣工资
是否
合法
,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,
用人单位
无正当理由
扣工资
是不
合法
的。2. 法律依据:劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定情况下可以代扣工资,例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...
扣员工
工资合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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