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13薪还有年终奖吗
发了
13薪还有年终奖吗
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有
13薪还有年终奖吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
发了
13薪还有年终奖吗
答:
1. 十三薪与年终奖可以同时存在
。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律主观:十三薪不一定算年终奖
。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪
是
年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:
13薪年终奖
的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作,好增加公司的业务,壮大公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
如果员工在年中离职,应按比例获得
十三薪
。而
年终奖
则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工个人绩效来决定。通常,年终奖的发放应与绩效评估相结合,用人单位应
有
明确的绩效考核标准、流程和结果。同样,对于年中离职的员工,也应按比例发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
思源电气
13薪还有年终奖吗
答:
有。思源电气股份有限公司发
13薪
,是工作满一年以后,劳动者可以领取第十三个月的工资,其实质是工资的一种。和年终奖是没有关系的,年终奖属于对工作业绩的肯定,二者不冲突,为了激励员工的工作热情,13薪之外
还有年终奖
。
发了
13薪还有年终奖吗
答:
发了
十三薪
还可能会
有年终奖
。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济做枯如效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,两者之间并不冲突也不重合。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
13薪
和
年终奖
的区别
答:
13薪
和
年终奖
的区别就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,
还有
的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
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