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外企13薪外有年终奖吗
发了
13薪还有年终奖吗
答:
1. 十三薪与年终奖可以同时存在
。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐...
有
13薪还有年终奖吗
答:
至于年终奖的发放,
法律没有具体规定,通常依据企业和员工之间的约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果拖欠或未足额支付,劳动者可以向人民法院申请支付令。此外,如果用人单位未按约定支付劳动报酬,劳动行政部门可...
有
13薪还有年终奖吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
年终奖和
13薪
在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励,也称为年底双工资。
年终奖金
是指企业年底发放的奖励,包括13薪,但不限于13薪。有的企业年终会发14薪,有的企业年终奖励不是工资,而是股票期权等奖励。一般来说,13薪是年终奖,但年终奖不仅包括13薪。其他关于...
13薪
跟
年终奖
冲突吗
答:
13薪和年终奖并不冲突
。它们的区别主要在于发放时间不同以及目的不同。首先,发放时间不同。通常情况下,公司会在每年的12月份发放年终奖金,而13薪的发放时间则是在每年的11月份或12月份。其次,目的不同。13薪是公司作为员工的福利待遇,额外发放的一个月工资。而年终奖则是根据员工的绩效和业绩来发放...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
一、
十三薪
和
年终奖
冲突吗1、十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在不同的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的,而且放以销售为主的部门可能奖励...
年终奖
包含
13薪吗
答:
五、
十三薪
与
年终奖
的比较 “十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分,但他们并不是同一个概念。“十三薪”是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资,属于工资的范畴,而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性
奖金
,属于奖金的范畴。
外企
发放
13薪
是不是属于
年终奖
答:
13薪
是否属于
年终奖
奖金
或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,
十三薪是
明确了标准和发放时间的劳动报酬。十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源,是改革开放后随着
外资企业
的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代,内资企业的...
13薪
是什么意思 算是属于
年终奖
的一种
答:
最开始
十三薪
这个形式都是常见于
外企
的,指一名员工在工作期满了一年后,可以领取到第十三个月的工资。一般情况下
13薪
就是读者们经常说的
年底双薪
,在每年的第12个月时由企业多向员工来多发放一个月的薪水作为年终的一种奖励。而
年终奖
的范围就非常的宽泛了只要是是在年底这个时间段给员工发的金钱或者...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
薪拆分后按照
年终奖
来缴税,这样可以省去一些税费。如果两者都发放则企业一般会把除了
13 薪外
的年终奖放到下个年度的工资中来进行纳税;2 、是否必须发放:具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有写明 13 薪或年终奖则必须发放,如果合同里没有注明,则可以不发放。
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