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13薪与年终奖冲突吗
13薪和年终奖冲突吗
答:
法律分析:十三薪和年终奖并不冲突
。十三薪,即多发一个月的工资,是一种固定的奖励。而年终奖则是不固定的收益,根据公司的经营状况、个人贡献大小、综合考核等指标来决定,不同公司的年终奖有所不同,可能是两个月的工资、一个月的工资,或者是半年工资,以销售为主的部门可能会有更大的奖励浮动。...
13薪和年终奖冲突吗
答:
1. 十三薪和年终奖在本质上并不冲突
。13薪通常指的是员工在一年内获得相当于一个月的额外工资,这是一种固定的奖励。2. 年终奖则是一种不固定的收益,它根据公司的经营状况、员工个人的贡献以及其他综合考核指标来决定奖金的多少。3. 如果用人单位有明确的关于13薪和年终奖的规定,员工应按照这些规定...
13薪跟年终奖冲突吗
答:
13薪和年终奖并不冲突
。它们的区别主要在于发放时间不同以及目的不同。首先,发放时间不同。通常情况下,公司会在每年的12月份发放年终奖金,而13薪的发放时间则是在每年的11月份或12月份。其次,目的不同。13薪是公司作为员工的福利待遇,额外发放的一个月工资。而年终奖则是根据员工的绩效和业绩来发放...
发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
1. 十三薪与年终奖可以同时存在
。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐...
13薪和年终奖冲突吗
答:
不冲突
。13薪和年终奖不冲突的原因是发放时间不同、目的不同。1、发放时间不同:公司会在每年的12月份发放年终奖金,13薪是在每年的11月份或者12月份发放。2、目的不同:13薪是指公司多发一月工资作为员工的福利待遇,年终奖是公司根据员工的绩效和业绩发放的奖励。
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:
13薪与年终奖
在本质上存在差异。13薪是指在年底发放一个月的工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的奖金越多。13薪具有一定的激励作用和凝聚力,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,...
13薪和年终奖冲突吗
视频时间 00:00
13薪和年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪和年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不
冲突
,也不会重合。根据《劳动法...
13薪和年终奖冲突吗
答:
13薪和年终奖
不
冲突
。从理论上来讲,虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励。如果用人单位有明确规定,则按照规定执行...
13薪和年终奖
共存吗
答:
13薪和年终奖
可以共存。13薪和年终奖都是劳动报酬的一种形式,但它们有不同的发放方式和计税方式。13薪通常是根据员工的月工资计算,年底发放时,只要员工在12月份在公司工作,就可以获得固定的一笔收入。年终奖则是一种奖金,根据员工全年的工作表现和公司的利润情况来发放,金额的弹性较大。13薪和年终...
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