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13薪是年终奖吗
13薪是年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
和
年终奖
是一个东西吗
答:
1. 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式
。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
13薪是年终奖吗
答:
法律主观:十三薪不一定算年终奖
。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪是
不是就
是年终奖
答:
其次,
"13薪"是指员工在一年工作期满后,可以获得第十三个月的工资,通常称为年底双薪
。这意味着,在每年第12个月,用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,便会发放13薪。年终奖的好处包括:1. 回顾年度计划和业绩协议:对计划和目标的确...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
13薪是年终奖吗
答:
2、
13薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
年终奖
的好处 1、回顾年度计划和业绩协议:对于计划和目标的确认是评价的前提。2、评价...
13薪
和
年终奖
的区别
答:
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。
年终奖
指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于
十三薪
的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,按照规定执行。如果用人...
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
十三薪
,又称为
年底双薪
,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。
年终奖
则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金的区分 提成通常是销售行业的...
13薪是
什么意思和
年终奖
一样吗
答:
13薪
与
年终奖
不同,年终奖是指用人单位根据本单位的经营情况,通过本单位内部规章制度、劳动合同约定的方式或者其他方式,在年度终了时向劳动者发放的奖励。一般来说,“
年底双薪
”的发放数额和时间都是确定的,而且是固定收入,即一个月的工资。“年终奖”通常根据员工全年的工作考核结果发放,具体金额...
13薪是
什么意思和
年终奖
一样吗
答:
13薪
,又称
年底双薪
,是指员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这种薪资发放形式与
年终奖
有所区别。年终奖是基于公司的经营状况和员工的年度绩效,在年末给予的一种奖励。通常,13薪的数额和发放时间都是固定的,相当于一个月的工资。而年终奖则根据员工的全年表现,金额上可能会有所不同...
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