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13薪还有年终奖吗
年终奖13薪
怎么算
视频时间 01:10
年终奖
和
13薪
是一回事吗
答:
年终奖
和
13薪
不是一回事。1、年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有
权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
公务员
有13薪
和
年终奖吗
答:
不过因为各地区的不同,岗位职别的不同,所以发的
13薪
的工资也不一样,有的地方是发放全额工资,有的地方是发放基本工资,大约有一千多左右,
还有
的地方则是发放应发工资,比全额工资高一点,所以13薪的发放有的会高一些,有的会低一些。 二、绩效奖 绩效奖金是所有奖金中最为重要的,不同的...
年终奖13薪
怎么算
答:
如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资 = 月薪/12乘以工作月份 的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要
有
较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应...
同样的年薪情况下,
13薪
还是16薪好?
答:
在考虑年薪的发放方式时,16薪制相较于
13薪
制
有
一些优势。16薪制意味着员工每年会收到16个月的工资,这种分布通常包括12个月的正常工资以及4个月的中间或
年终奖金
。这种发放方式常见于效益良好的大型企业,尤其是在互联网、金融和房地产等高薪行业,它被视为一种吸引和留住人才的企业福利。13薪制是一...
13薪
14薪15薪是什么意思
答:
13薪
14薪15薪是什么意思 多出来的月份的薪水一般情况是指
年终奖
,一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分的薪水。由于年终奖超过了国家劳动部门规定的范畴,因此不同公司之间会
有
不同的差别,入职人员在查看相关福利的时候,以劳务合同为准。当员工为公司服务了一...
年终奖13薪
怎么算
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;
还有
个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 ...
发了
13薪还有年终奖吗
答:
法律分析:虽然“年终双薪”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。“年终奖”为全年一次性奖金,是行政机关...
13薪
是怎么计算的?
答:
13薪
工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。【
毕马威
13薪
和
年终奖金
是一回事吗
答:
不是一回事。
十三薪
,即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖金
的发放其实是与绩效考核来匹配,建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。毕马威会计师事务所(KPMG/台湾又名安侯建业),成立时间为1987年,...
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