13薪和年终奖的区别

Question

如题所述

Answer 1

13薪和年终奖的区别就是13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。

13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。

对于十三薪的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，按照规定执行。如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

年终奖实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。