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13薪还有年终奖吗
13薪
是
年终奖吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算
年终奖
。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
发了
13薪还有年终奖吗
答:
有的。发了
13薪还有年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况...
发了
13薪还有年终奖吗
答:
有的。发了
13薪还有年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营...
发了
13薪还有年终奖吗
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发了
13薪还有年终奖吗
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13薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
二、
年底双薪
算是
年终奖吗
1、年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定;2、虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用...
13薪
是
年终奖吗
答:
法律分析:
13薪年终奖
的区别在于奖励的多少,13薪是年底的最后一个发放一个月的工资,而年终奖是,总结你全年下来的综合考核来发放的,成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力,让更多的人员来本公司工作,好增加公司的业务,壮大公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在...
13薪
跟
年终奖
冲突吗
答:
不冲突。
十三薪
和
年终奖
不冲突。十三薪简单说就是多发- -个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,
有
加两个月薪、有一-个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、...
13薪
是
年底双薪吗
?
年终奖
怎么发?
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;
还有
个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
年终奖
的由来:奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为...
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