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十三薪与年终奖的区别
年终奖和13薪的区别
答:
一般来说,
十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果
。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企...
13薪和年终奖的区别
是什么?
答:
三、 在无具体规定的情况下,
两者在计算基数上略有区别:1、年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性2、而对于
“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。现实中,对于年终奖、十三薪的发放,不...
十三薪跟年终奖有什么区别
答:
作用不同:“十三薪”更能体现激励的公平性
;年终奖更能体现绩效考核的结果。
税收方式不同
:年终奖方法为:应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。而十三薪则一般采用合并计税的方式,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)x税率。
十三薪跟年终奖有什么区别
答:
【法律分析】从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围
,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间...
13薪和年终奖的区别
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
13薪和年终奖的区别
答:
法律分析:
十三薪
实际上是工资的一种,是固定发放的,而
年终奖
通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
13薪跟年终奖
一样吗
答:
一、
十三薪与年终奖的
差异 十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有
不同
的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
十三薪跟年终奖
一样吗
答:
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来...
13薪和年终奖
一样吗
答:
法律分析:
十三薪与年终奖
在性质上存在差异。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
十三薪和年终奖
答:
法律分析:有
十三薪
是否有
年终奖
是由公司的企业规章所确定的。十三薪,即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。年终双薪就是固定...
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