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转正签劳务合同合法吗
在厂里
转正
了签的
合同
是
劳务
的还算吗
答:
算
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
新进员工
转正
要
签订劳动合同
或劳务合同吗?
答:
回答: 按照
劳动
法第16条规定,员工都要
签订合同
,合同期还包括试用期在内,如果一直不跟你签订合同,一是你随时可以离开单位,二是找单位询问,不给你
签合同
的后果就是不给你交纳各种保险金,违反了劳动法第72条。
签订劳务
派遣
合同
能
转正吗
答:
法律分析:劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同,与现用工单位不存在劳动关系,
如果要转正必须与用工单位签订劳动合同才可转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
签订劳务
派遣
合同
能
转正吗
答:
我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定
,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果劳动者在用人单位做的好,用人单位可以对其进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳...
劳务
派遣能
转正吗
?
答:
劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正
。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
可以试用期和员工
签劳务合同
,
转正
后再
签劳动合同吗
?
答:
不可以试用期和员工
签劳务合同
,
转正
后再
签劳动合同
。试用期可以不签劳务合同,应当
签订劳动合同
,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动...
应届毕业生签两年
劳务
派遣
合同
才让
转正
,这样
合理吗
?
答:
我是银行的,我们单位承诺的派遣工
转正
这几年从没兑现过,一个劲地忽悠,不忽悠怎么节省人力成本,叫你女友且务轻信转正承诺,两年后他又说两年,明日复明日,明日何其多,这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇,保险都是缴纳最低基数,而且
劳务
关系在派遣公司,你有了工伤都跟本单位没...
请问:已
签劳务
派遣
合同
员工可以申请
转正吗
?
答:
在现行的法律制度和规定,并没有对
劳务
派遣
转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是劳务派遣
合同
,所以劳务派遣不能转正。法律分析务派遣的四大基本原则:雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却...
劳务
派遣工能
转正吗
答:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣
转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份
劳动合同
,不再
签订劳务
派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。【【法律依据...
劳务合同
可以约定试用期吗
答:
2.试用期工资待遇应当公平
合理
,不得低于同岗位正式员工的最低工资标准。3.试用期内,双方应当遵守
劳动合同
约定的权利和义务,用人单位不得无故解除劳动合同,劳动者也不得随意离职。4.试用期结束后,用人单位应当根据劳动者的工作表现决定是否
转正
,并及时与劳动者
签订
正式的劳动合同。综上所述:
劳务合同
...
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