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转正签劳务合同合法吗
可以试用期和员工
签劳务合同
,
转正
后再
签劳动合同吗
?
答:
不可以试用期和员工
签劳务合同
,
转正
后再
签劳动合同
。单位应与劳动者应
签订劳动合同
并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系,公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼,公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。 2...
劳务合同
可以约定试用期吗
答:
2.试用期工资待遇应当公平
合理
,不得低于同岗位正式员工的最低工资标准。3.试用期内,双方应当遵守
劳动合同
约定的权利和义务,用人单位不得无故解除劳动合同,劳动者也不得随意离职。4.试用期结束后,用人单位应当根据劳动者的工作表现决定是否
转正
,并及时与劳动者
签订
正式的劳动合同。综上所述:
劳务合同
...
请问:已
签劳务
派遣
合同
员工可以申请
转正吗
?
答:
在现行的法律制度和规定,并没有对
劳务
派遣
转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是劳务派遣
合同
,所以劳务派遣不能转正。法律分析务派遣的四大基本原则:雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却...
劳务
派遣
合同
能
转正吗
答:
被派遣者如果想留在用人单位工作,可按照
劳动合同
法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系,再与用人单位
签订
正式的劳动合同,通过试用期后方可
转正
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,...
劳务
派遣
转正
用工单位正式员工需
签劳动合同吗
答:
劳动者通过第三方劳务派遣公司进入用人单位,那么要
签合同
,而且过试用期,用人单位要依法办理
转正
定级手续的,因此,劳务派遣公司转正,才给劳动者签合同,明确违反
劳动合同
法相关规定,可以反映到劳动局解决。
劳务
派遣多长时间可以
转正
,法律有时间规定吗?
答:
劳动合同
法中劳务派遣员工没有
转正
这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣...
第三方
劳务
派遣能
转正吗
答:
第三方劳务派遣一般情况下不能
转正
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工
签订的
是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务
派遣公司
签订
一年
合同合法吗
?
答:
劳务公司与你签署的还是劳动合同,时间是由双方协商确定的,所以如果劳动者同意,一年也是
合法
的,另外这是建立在事实的基础上的,如果你工作两年,签一年的合同,显然是不
合理
的;
签署劳动合同
,期限一年的,试用期不超过一个月,试用期工资不能低于
转正
后工资的百分之八十;...
劳务
派遣能
转正吗
答:
劳务
派遣能
转正
。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你
签合同
,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。劳务...
转正
不
签劳动合同合法吗
答:
法律主观:劳务合同没有试用期,没有试用期自然也就没有转正的说法,这些是劳动合同才有的,劳务合同没有,当然具体可以由双方当事人协商确定。一、没转正就
签劳务合同合法吗转正
的前提是要有试用期,但是试用期期间也需要签订劳动合同,如果是劳务合同的就不存在转正、试用期这一说法。二、在什么情况下...
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