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转正后再签合同可以吗
工作
转正后
才签劳动
合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
我想问一下
转正后
才签劳动
合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
转正后
才
可以签
劳动
合同吗
答:
并不是转正后才签劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《...
劳动
合同
在试用期
签订
还是
转正之后再签
答:
律师解答:劳动合同不是试用期结束后签订,可能是转正前签订,一般是在试用期间签订劳动合同
,因为得在用工开始一个月内签订。根据我国相关规定,自用工之日起就建立了劳动关系,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
转正
才签劳动
合同
违法吗
答:
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
劳动
合同转正后签订
是违法的吗
答:
法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不
签订劳动合同
是违法行为,所以劳动合同
转正以后再签
是不
可以
的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
入职签试用期
合同
,
转正再签
劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和
转正合同
分开签合法,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正后签合同
正常吗
答:
转正后签合同
不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。...
先签试用期劳动
合同转正
签劳动
合同可以吗
答:
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过
以后再
转为正式员工。 一、先签试用期劳动
合同转正
签劳动
合同可以吗
按现行的规定,先
签订合同
,在合同期里面约定试用期...
可以
试用期和员工签劳务合同,
转正后再签
劳动
合同吗
?
答:
不
可以
试用期和员工签劳务合同,
转正后再签
劳动合同。单位应与劳动者应
签订劳动合同
并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系,公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼,公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。 2...
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