88问答网
所有问题
当前搜索:
转正签劳务合同合法吗
...
协议
签到人才市场,那毕业
转正
后签的是
劳动合同
还是
劳务合同
_百度...
答:
主体资格不同。
劳动合同
的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身...
劳务合同
已经签好,没有
转正
答:
首先,
签订劳动合同
没
转正
说明你在试用期。即便处于试用期,劳动关系存续的。 其次,公司辞退你,你能否得到赔偿与是否处于试用期、是否转正无关。与公司解除劳动关系的
合法
性有关,只要是
违法
解除劳动关系,处于试用期你也可以得到2n的赔偿金。 最后,试用期解除的理由大概率是不符合录用条件。那么就看公...
研究生第一份工作
签劳务
派遣
合同
对以后有影响吗?
答:
这种情况对于以后没有任何的影响,因为这是你正常的找工作
签合同
,不会对你的以后产生任何的影响。不过具体也要看你要干什么事情,一般情况下都不会对自己产生任何的影响。当然最好的是这份工作要与自己的专业有关,这样有利于以后在这个专业找工作。
劳务
派遣工有
转正
的可能吗?
答:
一位派遣工在A企业提供劳动,已经与劳务公司
签署
了两次固定期限
劳动合同
,第一次
签合同
的期限是3年,第二次续签合同也是3年,等到第二个3年快要到期的时候,这位派遣的老大哥心中开始窃喜,与同一家单位
签订
两次固定期限劳动合同到期后,我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了,一定意义上就可以类比为甲方企业的
转正
员工了...
工作了半年,试用期不
签劳动合同合法吗
答:
工作了半年,试用期不
签劳动合同
不
合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者
签订劳动合同
的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
签了
劳务合同
但是没有
转正
但是被辞退这个会被赔偿吗
答:
法律分析:1、
签合同
是劳动法最基本的要求,没有说签了合同不能辞退员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的,没有任何赔偿 3、如果公司
违法
辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...可是3个月过后没有
签订
正式
劳动合同
,仍然在工作,可以告公司吗?怎么...
答:
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工
签订劳动合同
,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工
签订合同
显然是
违法
的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
转正
12个月没有
签劳务合同
补偿
答:
转正
没
签劳动合同
那么劳动者是可以向用人单位要求签订,如果用人单位拒绝的话,那么是可以要求用人单位支付自己二倍的经济补偿,或者是可以直接向劳动部门举报,这都是可以得到支持的。一、转正没签劳动合同怎么办? 1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双...
与公司
签订劳务合同
,开始是三个月试用期,然后是
转正
,假如我在试用期提出...
答:
劳动合同
法明确规定劳动者在试用期期间只要提前三天提出辞职申请,那么三天后劳动者就可以自动离职了,而且不需要支付违约金,同时单位应当全额支付其劳动报酬。
用工单位给我说的一年
劳务
派遣后
转正
什么意思?
答:
意思是一年后直接和单位
签合同
,就不用第三方了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜