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签劳务合同离职直接走可以吗
签订劳务合同
后
可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不可以随时辞职
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
我签了
劳动合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签订劳务合同
后
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:不可以
。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付...
签劳务合同
没到期
可以直接离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同
。2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签劳务合同
没到期
可以直接离职
答:
法律分析:可以辞职
。劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了
劳动合同
不想干了
能直接走吗
答:
签了劳动合同不想干了不能
直接走
。
签订劳动合同
后若不想继续工作,劳动者不
能直接离职
,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...
签了
劳务合同可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了
劳务合同
想
辞职可以直接走吗
?
答:
签了
劳务合同
想
辞职
不
可以直接走
。劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签...
签的
劳务
派遣想提
离职就走
答:
根据法律规定,是需要提前三十天书面申请
就可以
解除
劳动合同
,试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人,是属于自离,如果你自离的行为给公司造成损失的,公司是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳务合同
几天
可以离职
答:
综合上面所说的,
签订
了
劳务合同
后就代表着自己与单位正式的成立劳动关系,如果想要
辞职
都不想要走人
就可以走
人的,必须要按劳动法的流程来办理才不用承担任何的法律责任,所以,《中华人民共和国劳动法》是需要双方遵守的,千万不要违反。延伸阅读:单位安排超时加班,
能不能
随时辞...《中华人民共和国...
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