应届毕业生签两年劳务派遣合同才让转正，这样合理吗？

Question

我女友是11年北京应届毕业生，本地户口。现在她找了个文员类的工作，单位是一家非欧美的三资企业。单位要求她跟人力资源外包公司签两年劳务派遣合同（是所谓的签三方吗？），这两年里工资是日薪制，两年之后才正式跟单位签劳务合同。这样是对她很不利吗？签劳务派遣合同的那两年不算在工龄内的是吗？会有保险、养老、退休这些的麻烦吗？我是一法盲，为了保障我爱人的利益，麻烦请教大家啦！

Answer 1

我是银行的，我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过，一个劲地忽悠，不忽悠怎么节省人力成本，叫你女友且务轻信转正承诺，两年后他又说两年，明日复明日，明日何其多，这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇，保险都是缴纳最低基数，而且劳务关系在派遣公司，你有了工伤都跟本单位没瓜葛，绝对的二等公民，是应届本科的话一定想法子做正式员工，做派遣人的心理会失衡的，叫你女友慎重考虑

Answer 2

哥们，我是新手，不懂，不过这明显不和理，一般两年试用期六个月这样就转正了。你想想在一个公司里两年，有点本事的都能当个领导了。这明显假的，换个工作吧，北京那么大，工作不止一个吧。

Answer 3

为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！

Answer 4

是所谓的签三方,这样是对她很不利