88问答网
所有问题
在厂里转正了签的合同是劳务的还算吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-05
算。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gaKKca1VBBMBcV1aaV.html
相似回答
签了劳务
派遣
合同还是
正式工吗?
答:
聘用合同是正式员工
。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
在国企工作,却是和
劳务
派遣公司
签的
劳动
合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算国企的正式员工
,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你签的合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
在同一个岗位工作
了
2年,现合同期满,入职
签的是劳务合同
,这种合同有效...
答:
除非你有充足的证据证明当初
签订合同的
时候存在欺瞒,而且你起诉的诉求又是什么呢?
我在公司上班公司跟我
签订的是劳务
派遣
合同
就可以不交社保
了吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,
双方就不属于劳动关系
,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
公司
签的劳务合同
管用吗
答:
公司
签的劳务合同是
管用的,有效的。
劳务合同的
含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的
的合同
,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的...
...3个月
转正
),人事说只
签了
一个
劳务
派遣什么
的合同
,合法吗?
答:
没签订劳动
合同
期限,可以要求支付双倍工资!
劳务
派遣合同,也算劳动合同!
公司说干
了
三年的我只是
签的是劳务合同
,这合法吗
答:
1、关于
劳务合同
和劳动合同,不是公司说的算的,而且根据你的情况来看,确实属于劳动合同,单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系,单位对你进行管理,而且定期给你发工资,这些都是劳动
合同的
特征和内容,而劳务合同不具备这种稳定的关系,一般都是临时的。对于这种情况,你可以向...
公司录用
后
,却
签劳务
派遣
协议
,去不去?这三点把答案都说透
了
答:
劳务
工干得多、干得好,就应该比正式工的工资还高。比如,同样是化验员,正式工不干活月薪6000元,劳务工又脏又累,工资3000元,这是违规行为。 这个通知要求,企业要在2017年1月前整改完毕,很多企业已经把劳务工转成
了合同
工(俗称正式工),很多企业却把劳务工变成了业务外包工。 第三,劳务派遣工到底能不能去干?
大家正在搜
劳务不给工资厂里有责任吗
厂里转正是有什么好处
劳务不给工资找厂里
劳务怎么接单往厂里送人
怎样去工厂里承包劳务
厂里转正申请书
劳务怎么谈厂
做劳务怎么和工厂联系
劳务怎么联系工厂