88问答网
所有问题
当前搜索:
转正签劳务合同合法吗
签订劳务
派遣
合同
能
转正吗
答:
我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣
转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果劳动者在用人单位做的好,用人单位可以对其进行转正,签订一份
劳动合同
,不再
签订劳务
派遣合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...
我是
劳务
派遣工,一辈子也不可能
转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣工不能
转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份
劳动合同
,不再
签订劳务
派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
第三方聘用能
转正吗
答:
一、试用期
转正
满足什么流程试用期转正要满足以下流程:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与
劳动
者
签定
的
合同
中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的...
干
劳务
派遣5年了能
转正吗
答:
劳务
派遣能不能
转正
,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你
签合同
,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣一.劳务派遣形式有哪些人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用...
劳务
工可以
转正
式工吗
答:
3、现行法律没有对劳务派遣工
转正
作出具体规定,是否能转正需依据用工单位的公司制度决定;4、劳务派遣工原先与派遣单位
签订劳动合同
,与用工单位之间不存在劳动关系,转正需与用工单位签订劳动合同。劳务工的权益保护:1、
合同签订
:劳务工与用人单位
签订劳务合同
,明确双方的权利和义务;2、工资支付:劳务...
劳务
派遣
转正
后算不算是正式员工
答:
劳务派遣员工
转正
后不一定是正式员工,劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位
签订劳动合同
才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。 一、劳务派遣员工转正后是正式员工
吗劳务
派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工...
试用期签和用人单位签的
合同
是主动离职,发工资的百分之五十,
合法吗
?
答:
如果是劳动合同,只有两种情况是可以约定违约金的,一是培训服务期,违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是
签订的劳动合同
,这种做法是不
合法
的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!!!我觉得你大概率签订的是《劳务合同》。如果签订的是劳务...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正
工资吗
答:
法律分析大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同上应该写
转正
后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和...
在国企工作,却是和
劳务
派遣公司签的
劳动合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
剩下去的所有新员工都是通过派遣公司形式进入国企的,这种形式也不算什么大问题,咱们过去说的铁饭碗不存在了,其实就算你是国企的员工也有可能面临着离职的可能啊。就像现在的高速公路收费,是国企吧,以后要被ETC取代了,这些收费员去哪里呢?就算签的是国企的
劳动合同
不也没意义吗?
...为什么还让我
签定劳务
派遣的
合同
!而且试用期期间的保险由劳务公司...
答:
很多企业现在都使用“
劳务
派遣
合同
”制度。其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是公司,但是法律上,你是某家劳务派遣公司的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜