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试用期的加班工资计算基数
试用期
加班
有加班工资
吗
答:
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。
法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
试用期工资
比转正后工资低些,
计算加班工资基数
怎样确定?
答:
计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的,月实得收入的70%就是加班工资的计算基数
。如果2000元是合同约定的工资,则加班费=2000/20.92*300%=286.8,不是合同约定则为286.8*70%=200.76 3、试用期与正式工作期一样,都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定,即不论是否补休均给付加...
试用期工资
结算方式
答:
一、正面回答试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...
试用期有加班工资
吗?
答:
用人单位安排
试用期
劳动者加班的,享有
加班工资
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,无论是正式期还是试用期,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的...
试用期工资
开80%,
加班工资
按多少算
答:
1、加班费的计算基数为你的正常工资,试用期即为试用期工资
。试用期工资低于最低工资标准的,以最低工资标准为准。每小时工资=1800*80%/21.75/8 2、工作日加班按正常工资的1.5倍计算,休息日加班按正常资的2倍计算。3、如果1440没有低于最低工资标准的,则按1440算,除以21.75天。
试用期工资
按天算,应除以30还是26
答:
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
试用期加班费怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
试用期加班工资怎么算
答:
另外,按规定,劳动者
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在
计算试用
期间
加班工资
时,最终得确定不低于该标准。2, 在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付
加班费
,严重损害劳动者的合法权益。
员工
在
试用期工资
如何
计算
?
答:
法定节假日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了
试用期的
上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期加班工资计算
标准是怎样的
答:
员工在试用期加班需要按照
试用期的
工资来
计算加班工资
。1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...
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