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试用期的加班工资计算基数
试用期
绩效
工资怎么算
?
答:
试用期
与转正在同一个月
的工资计算
方法是什么?国定节假日应该
计算工资
,但合并在节假日内的双休日不计算,如1/1-3元旦放假,但只有1/1计算工资(非
加班
情况下)3040/21.75*4=559.08 3800/21.75*17=2970.11 所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金个人部分-个税,因为不知道你的补贴计算方式和...
劳动合同中约定
工资
和基本工资的区别。
答:
合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第7条...
请问月中转正的
工资
该如何
计算
?
答:
1、试用转正当月工资分别按照
试用工资
和转正工资分段
计算
,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
劳动合同中计件
工资
如何填写
答:
(一)乙方正常工作时间的工资标准(
计算加班工资基数
),按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资: 元/月( 元/周);2、计件工资: 1500元(在标准工作时间劳动者提供了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,注意
加班费
) (70%以上职工在正常工作时间内...
还在
试用期
,已经提出辞职信是否还有继续
加班
答:
还在
试用期
,已经提出辞职信,劳动者在未办理离职手续前应当正常上班,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付
加班费
。《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动...
公司转正后没岗位津贴算违法吗?
答:
岗位津贴是福利不是工资,如果没有在劳动合同中体现就是不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了
试用期
后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费的工资
以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准...
劳动合同法里的47条中 指出的三倍
工资
是
怎么算
的?
答:
《劳动合同法》规定二倍的
工资
到底怎么算 这个问题问得宽泛。包括
计算基数
、是否满足要求支付双倍工资的情形、仲裁时效等内容了。劳动合同法开除是怎么结工资的说下 属于劳动者单方解除劳动合同的情形,一般按照劳动者实际上班天数核发工资。如果因劳动者犯错给公司带来损失的话要按规定赔偿。劳动仲裁赔偿...
工资计算
2013年2月总工作日为20天,计薪日为21.75,这样实际满勤,却比...
答:
试用期工资
5500,(你没告诉我转正工资!!!)按照试用期工资为转正工资的80%,则转正工资=5500/80%=6875元 全月工资 =
试用期间工资
+转正期间工资= 5500/21.75*2 + 6875/21.75*(15+3) =6195.40 有的地方按照另外一种算法:5500/(17+3)*2 + 6875/(17+3)*(15+3)还有的地方连...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
答:
本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元作为经济补偿的
计算基数
。(8)问:劳动者
试用期的工资
有最低标准吗?答:《劳动合同法》首次对试用期的工资...
《江苏省劳动合同条例》细则解读
答:
期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费,不
计算
为劳动者在用人单位的工作年限。中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。 值得注意的是,新《条例》对劳动者在
试用期
内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,作出了试用期中止的规定。但因该情形而中止...
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