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试用期的加班工资计算基数
双休
工资怎么算
才正确?
答:
问题八:双休日工资怎么计算 不论单休还是双休,1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否);2.
加班工资计算
依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。3.实际计算结果:(1)....
...是一个星期工作5.5天,一天8个小时,其他的
算加班费
8快钱,
答:
2、法定工作时间,是每周工作五天,每天8小时。该合同规定的每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该
算加班
。3、
加班费的计算
方法错误。加班费的计算标准是,劳动者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍
工资计算
。
基数
(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问
答:
3、社保公积金要问清 参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险,这其实是违反劳动法的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。4、公司的工作时间,
加班
频繁程度怎么样。这个问题你非问不可了,有的企业看上去
工资
很高,但加班比较严重,
算
上加班...
郑州富士康
工资
待遇怎么样?
答:
郑州富士康
薪资
待遇(新郑航空港区厂区、第八大街出口加工区厂区、中牟白沙厂区)富士康(郑州)科技园
试用期
(3个月)标准薪资1800元/月 月综合收入 2500—3200元/月 试用期满(入职第4个月起)标准薪资2000元/月 月综合收入 2800—3800元/月 郑州富士康福利项目 奖金 发放年终奖和生产激励奖(生产...
劳动法关于小时工的定义
答:
二、
加班费
是按基本工资还是全额工资
加班工资
一般是按基本工资而不是全额工资为
基数算
的。根据法律规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本
工资计算
,而...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算
的
答:
二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍
工资的计算基数
按照劳动者实际获得的月收入确定。
...公司突然说要改为
加班
制,底薪改为在现有
工资
的基础上-周六的4天...
答:
2、即使改成加班制,那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以,不能强迫或者变相强迫劳动者加班;而且每日加班不超过一小时,特殊情况下也不能超过三小时;并且每月不得超过三十六小时;3、如果公司超过法定加班时间,劳动者可以到劳动监察大队投诉,除了向劳动者支付
加班费
外,还会受行政处罚;4、法律...
三个月算长期工吗
答:
当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为
加班费计算基数
。综上所述,干三个月不算长期工。一般干满六个月或以上才算长期员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
深圳职工平均
工资
标准2023年
答:
3、到手工资及
加班费
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层
员工的
薪资。而随着最低工资的提高,
加班工资
的最低
计算基数
也会相应提高。4、试用期待遇《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
老板都不想
员工
知道的「劳动法律小知识」
答:
入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始
算工资
。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金! 5、拒绝无偿
加班
。我们打工...
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